?HTML>l织及员工W效课后感?华威大学目理士
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l织及员工W效课后感?
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    11月的天气愈发寒冷Q?019U的同学们迎来了华威大学l织、员工和l效理QOrganisations, People and PerformanceQ课E?/span>


    周五晚上Q大家在北京?/span>市学院再ơ聚首,l过之前两门评的洗C|同学们对于课E的紧凑E度以及参与深度已经有了心理准备Q但是每ơ上课仍然带l我们一U全新的体验?/span>


l 开攄教学环境


    q入教室Q我们发现桌椅已l重新进行了布置Q特意营造了一个研讨会式的开攄境。在授课q程中,大家们围l着导师随时互动Qƈ可根据课E的需要Q意分l讨论?/span>


2 资深的导?/span>

本课E的授课导师Tejal Fatania是一位资q行业专家Q曾l长期担任跨国集团的人力资源ȝ?/span>Fatania先生教学严}又富有激情,凭借深厚的从业l验Q深入浅出地理论探讨与案例分析相结合,引导学员不断以批判性思维挖掘事务的本质?/span>

Q?/span>Tejal Fatania 教授Q?/span>

3 丰富的课E内?/span>

OPP评涉及的内定w常广泛,Fatania先生为每个章节都_ֿ准备了参考资料,内容늛包括基础理论到扩展研I。面对如此多的资料,一开始同学们感到无所适从。但Q随着评的进行,我们发现评内容高度pȝ化,十分利于学员的掌握?/span>

4 完整的知识体p?/span>

Fatania先生的教学@序渐q、脉l分明。按?/span>?/span>?/span>-l织-l效?/span>的顺序,从个体认知开始讲解,逐步深入到团队与l织的结构。在此基上,Fatania先生Ҏ商业战略理论Q对人力资源战略、领导和决策q行pȝ的分析。最后,他从上至下对高效能组l的设计Q以及具体的人员/l效安排q行明确的阐q。教学过E以一个开放性的随堂教学作ؓȝQ同学们对OPP评有了清晰的认识?/span>

5 多元化的案例分析

Fatania先生在教学过E中使用大量的案例解释课E中涉及到的理论Q具有很强的现实意义?/span>

此外Q学员们在课E中Q需要对一pd典型企业q行人力资源分析Q其中既涉及IT、流媒体{新兴行业,也包含汽车、家L传统行业的目标公司。此cL列分析,对于不同职业背景的同学们来说Q既是挑战也是机会,既可以夯实对基本理论的理解,又可以有效的拓宽思\和视野?/span>


6 充满挑战的随堂Q?/span>

评的最后,学员们组成两队,完成一个科研项目。同学们需要自行收集资料,Ҏ汽R品牌的h力资源战略进行分析ƈ出具PPT报告Qƈ在规定时间内q行宣讲?/span>

q是同学们首ơ面对如此开攄译֠作业Q不仅需要将所学知识融会诏通,合理q用Q还需要团队成员紧密配合、通过高效的分工协作顺利完成Q务?/span>

在紧张的三个半小时中Q不论是资料的筛选,提纲安排以及立论的选择Q都需要经q反复交、碰撞与妥协Q最l两队分别提交了风格q然不同的报告,q取得了满意的分数?/span>

会后Q?/span>Fatania先生有针Ҏ的q行了点评,同学们对OPP评知识体系的严密和完整Q以及其批判性思维q用有了更深的认识?/span>

 

7 关于客讲师

本次除了常规评外,q邀请了知名的h力资源咨询公司的创始人姜奛_分n了最前沿的h力资源管理理念,着重阐qCq联网、大数据?/span>AI所引发的第四次工业革命对h才的需求及对h力资源管理带来的重大变革与全新挑战?/span>

 



充实又紧张的两周转瞬即逝,同学们又投入?/span>PMA的准备中Q大量的阅读资料q在{待着我们怿通过接下来的学习Q大家一定能够收h满,成ؓ更棒的自己!

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