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人力資源管理專業

發布時間:2020-07-21  

招生層次:本科

學位授予門類:管理學學士

一、專業概況

人力資源管理是一個蓬勃發展和充滿生命力的新興專業,尤其在數字科技、信息透明、人口統計及商業模式的顛覆對全球化市場環境產生較大影響的時代背景下,企業比以往任何時候都重視組織和人的發展,人力資源管理的焦點逐漸向構建組織學習、技能和工作效率轉移,有效利用組織和人的發展來幫助完成企業戰略和目標。因而,人力資源管理在組織中的作用和價值日益凸顯。

我校經濟管理學部的人力資源管理作為原有二本批次的本科專業,在培養學生掌握經濟、管理、法律基礎理論知識、扎實人力資源管理專業知識和較高人力資源管理工作技能、熟悉人力資源管理相關政策法規,能夠分析和解決人力資源管理的基本問題的基礎上,加強組織建設理論、心理學知識、財務管理知識的傳授,并滲透互聯網+,大數據思想等,結合人力資源領域發展前沿,即人力資源三支柱(COE、HRBP、HRSSC)、組織設計(OD)等行業發展前沿,使學生具備宏觀、中觀、微觀的知識體系和廣泛視野。 同時,通過廣泛建立校外高質量的實訓基地,與行業、企業的深度合作,培養適用性和應用型的各行各業人力資源管理人才。

二、專業模塊

本專業的專業模塊就是人力資源管理(HRM)。人力資源管理以傳統人力資源六大模塊(規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系)進行人才培養。根據人力資源從業者需要進行價值創造,給組織及個人賦能,人力資源崗位從事務性工作要求,轉向成為企業核心層參與企業變革和戰略實施,對HR從業者素質能力要求增強等行業發展趨勢,重點培養學生具備人才識別及評價能力、人才開發能力、人力資源數據分析能力及人際溝通能力等四項核心能力。同時滲透人力資源業務合作伙伴(HRBP)、組織設計(OD及OD助理)等未來發展趨勢,以適應組織內HR(In house-HR)、人力資源服務業HR(HRS-HR)、人力資源共享服務中心HR(HRSSC-HR)等崗位要求。

三、專業特色及優勢

(一)“校企行政研”協同育人:共同構建人才培養體系

以職業需求為導向,以實踐能力培養為重點,以“校企行政研”五方聯動為途徑,建立與經濟社會發展相適應的人才培養模式,為企業、政府部門及非政府公共機構培養應用型專門人才。

1、“校企行政研”協同構建與崗位匹配的人才

2、“校企行政研”聯動:建立專家委員會

3、“校企行政研”聯動:校企共建課程,打造適崗的課程體系

4、“校企行政研”聯動:校企聯合舉辦專業技能大賽,提升學生專業綜合能力

5、“校企行政研”聯動:校企聯合實施學生“培優”計劃

人資專業與FESCO及科銳國際研究啟動優秀學生的“培優”計劃,FESCO和科銳國際將邀請公司內部優秀管理者及骨干員工對我校人資專業優秀學生進行知識理論、實踐技能、職業素養及職業生涯進行一對一或一對多指導。FESOC提出如果學生通過實習留任FESCO,該企業將把我校學生納入FESCO的“展翅計劃”進行重點培養。

(二)“校企行政研”協同育人:深度融合打造專業實踐教學體系

1、校企行深度融合打造專業實踐教學體系,以行業協會為平臺的“校企行實訓聯盟”

2、開展專業實習,配備企業導師和校內專業導師,共同指導學生職業發展

 

2、行業導師進課堂,舉行行業前沿講座,豐富行業和專業知識

4、學生深入戰略合作單位進行專業調研,以加深對課堂理論知識的掌握

(三)重視課堂學生實踐能力培養,創設適合新生代學生的教學模式

(四)創建HRhome專業社團,開展多種專業活動,并名企游學

 

 

 

 

 

 

 

(五)校內外優質教師團隊確保教育質量

四、教育教學成果

(一)學生的認可-名企就業 (二)優秀學生考入理想大學的研究生

(四)行業的認可

五、培養目標

力資源管理專業培養能夠堅持正確的政治方向,具有良好的職業道德與個人修養,具備一定適應能力和創新精神,熟練掌握人力資源管理專業基本理論,熟練運用人力資源管理的思維和方法,分析、預測并解決組織中人力資源的規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效與薪酬、員工關系管理等相關問題。符合經濟社會發展對人力資源管理專業人才的需要,能夠從事企業、公共事業單位的人力資源管理相關工作的應用型人才。

六、核心課程

本模塊以傳統的人力資源6大模塊為課程設置基礎,主要核心課程為勞動經濟學、應用統計學、工作分析原理與方法、人才測評、績效管理、員工關系與勞動法、員工招聘與甄選、培訓與開發、Excel在人力資源管理中的應用、薪酬管理。

七、發展定位及就業方向

本專業學生具有“四通道”職業發展路徑:

1、IN—HOUSE HR:即可在企業、政府公共部門、非盈利組織的人力資源部內部從事人力資源相關崗位;

2、HRBP HR:這是未來重要發展趨勢,即企業派駐到本企業各個業務部門或事業部的人力資源管理者,主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面提供人力資源解決方案的工作;

3、HRS:即人力資源服務相關崗位,以促進人力資源的有效開發與優化配置為目標的服務行業。新的時代背景下,HRS擁有良好的發展機遇和發展前景;

4、HRSSC 即大型集團公司內部建立的人力資源共享服務中心相關崗位。本專業學生通過專業學習和行業鍛煉可以進入外資及本土大型集團公司就業。

5、企業組織發展(OD)方向重點發展對象:OD崗位目前需求量比較大,人才比較稀缺,一線城市年薪30W-180W,本專業方向學生可以進入企業作為重點培養對象。

 

 

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